¿Qué es el Coaching?
Para algunos el coaching es solamente una moda pasajera, pero los que lo han probado coinciden en que trae distintos beneficios para el bienestar de la persona. Junto al coach, una persona puede trabajar cualquier aspecto de su vida personal, deportiva o laboral. En los últimos años han surgido diferentes tipos de coaching, algunos con nombres muy llamativos. En este post comento sobre los principales beneficios del coaching corporativo y personal.
Beneficios del Coaching Corporativo: Desarrollo Organizacional
El coaching corporativo se define generalmente como una relación profesional limitada en el tiempo, cuyo objetivo es desarrollar y maximizar el talento y potencial de un empleado, en consonancia con los valores y metas establecidos por la empresa. A continuación los beneficios del coaching corporativo.
1. Mejora del rendimiento
Esta es quizás la principal ventaja sin la cual el coaching literalmente no tendría sentido. El coaching desarrolla las mejores cualidades de las personas y los equipos y permite el uso de estas cualidades en el trabajo, en beneficio de otras organizaciones. Por lo tanto, el uso del coaching en la gestión aumenta significativamente la productividad del personal.
2. Mejora de las relaciones en el trabajo
Las preguntas formuladas durante el proceso de coaching agregan valor tanto a la persona a la que se le pregunta como a sus respuestas. De este modo se establece un ambiente de respeto mutuo y confianza. Las buenas relaciones en el trabajo proporcionan un terreno fértil para la productividad del personal. No siempre se producen cambios tan positivos con las instrucciones y órdenes del estilo de dirección típico.
3. Desarrollo del personal
El desarrollo del personal significa no solo seminarios educativos y capacitación, sino también liberar el potencial interno de los empleados de la empresa. Que los empleados se desarrollen o no, depende principalmente del estilo de gestión de la organización. Inicialmente, todos tenemos un gran potencial que se puede revelar a través del coaching. El coaching permite a los empleados desarrollarse directamente en el lugar de trabajo, aumentando así su eficiencia.
4. Flexibilidad y adaptabilidad
Mejorar la competitividad en el mercado requiere habilidades tales como flexibilidad y adaptabilidad. El coaching ayuda a adaptarse rápidamente a todo tipo de cambios, lo cual es muy importante en el mundo empresarial actual.
5. Motivación del personal
Hoy en día la gente trabaja bajo su propia voluntad, no bajo coacción. El coaching ayuda a las personas a desarrollar al máximo su potencial, aumentar su autoestima y así elevar la calidad de su trabajo. Por supuesto, al mismo tiempo, las personas se motivan para ser productivas y trabajar de manera eficiente.
Beneficios del Coaching Personal: Desarrollo Personal.
El coaching personal puede ayudar a las personas en diferentes aspectos de su vida. Dado que cada persona es diferente, sus metas también lo son. Con frecuencia un coach personal ayuda a sus clientes en los campos profesional y personal. Ello significa en su carrera, desarrollo personal, relaciones, nutrición, un divorcio, duelo o incluso en el bienestar financiero. A continuación los beneficios del coaching personal.
6. Mejora de la calidad de vida
El componente más importante de la calidad de vida de una persona es la satisfacción emocional. Este factor debe tenerse en cuenta en lo que respecta a la gestión de capital humano. Al utilizar el coaching, además de mejorar las relaciones, cada empleado obtiene una mayor satisfacción emocional de su trabajo, lo que no puede sino motivarlos a rendir al máximo.
7. Creatividad
El coaching en sí mismo y el ambiente de trabajo creado por él alienta a los empleados a hacer sugerencias creativas. Al mismo tiempo, los empleados no temen que se rían de ellos o que los rechacen. Además, están motivados a presentar sus sugerencias para mejorar los procesos comerciales. Hay que tener en cuenta que una idea creativa, cuando se evalúa y acepta adecuadamente, genera muchas ideas nuevas.
8. Respuesta rápida y eficaz ante situaciones críticas
Si las personas sienten una atmósfera de respeto y reconocimiento, siempre están listas para defender los intereses de la empresa en situaciones críticas. Trabajar horas extras o cambios temporales en el ambiente de trabajo no serán un gran problema para ellos y serán aceptados con comprensión. Además, los empleados harán todo lo posible para evitar tal situación y la manejarán ellos mismos, sin ninguna instrucción de la gerencia.
9. Desbloqueo de recursos y potenciales ocultos
El coaching crea una atmósfera de confianza, bajo la que una persona descubre recursos internos que no conocía antes. Las preguntas del coach ayudan al coachee a ver las formas de lograr sus objetivos. El coaching ayuda a la persona a encontrar su ‘punto de montaje’ interior, a partir del cual se aclara la forma de abordar los objetivos.
Conclusión
Podemos hablar mucho sobre los beneficios del coaching. De hecho es hoy en día el estilo de gestión de personal más eficaz y es una poderosa herramienta que permite lograr resultados sorprendentes. El coaching no es una teoría. El coaching es principalmente una práctica, no difícil de dominar, pero al mismo tiempo extremadamente eficiente. Para asegurarse de que funciona, todo lo que se tiene que hacer es intentar usar el coaching en el trabajo. Es muy probable que se obtengan resultados positivos, incluso la primera vez.
